De regels voor werknemerscontracten gaan mogelijk veranderen. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid is pas recentelijk van kracht geworden, maar er is veel weerstand tegen. Onder meer de VVD, D66 en CDA zouden graag zien...Lees verder
Het minimumjeugdloon wordt in stappen afgeschaft voor jongeren vanaf 21 jaar. Zij gaan een volwaardig salaris ontvangen. Die grens ligt nu nog bij 23 jaar. Ook heeft het kabinet met coalitiepartners en sociale partners overeenstemming...Lees verder
De regels voor het gebruik van tijdelijke contracten in de tank- en wasbranche gaan op de schop. De uitzonderingen die in de huidige cao worden gemaakt op dit gebied, komen niet terug in de nieuwe...Lees verder
Vakbonden voor tankstation-personeel willen een loonsverhoging van tussen de 2,5 en 3 procent. Veel te hoog, vindt branchevereniging Bovag, die momenteel met de bonden aan de onderhandelingstafel zit om tot een nieuwe cao te komen....Lees verder
Het wordt vanaf volgend jaar voor werkgevers aantrekkelijker om AOW’ers langer in dienst te houden, waardoor langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring. Zo wordt bijvoorbeeld de opzegtermijn van hun contract één...Lees verder
De nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten liggen onder vuur. Op 1 juli zijn diverse nieuwe wetten van kracht geworden op het gebied van personeelscontracten, de zogeheten Wet Werk en Zekerheid. Maar diverse Tweede Kamerfracties en deskundigen...Lees verder
De overheid heeft een website gelanceerd om zowel werkgevers als werknemers te informeren over de nieuwe Wet werk en zekerheid. Een deel van de nieuwe regels gaat in per 1 juli 2015. Andere regels zijn...Lees verder
Branchevereniging Beta heeft in het afgelopen jaar haar ledenaantal zien groeien. De leden van de belangenclub hebben samen ongeveer 930 stations, ruim honderd meer dan een jaar eerder. Die stijging wordt volgens Tim Schoenmakers van...Lees verder
De aanstaande veranderingen op het gebied van arbeidscontracten hebben voor pomphouders veel impact. Regelingen voor onder andere ontslagvergoedingen, tijdelijke contracten en proeftijden gaan op de schop. De eerste wijzigingen van de zogeheten Wet Werk en...Lees verder
Nieuwe wetgeving op het gebied van personeelscontracten, de Wet Werk en Zekerheid, heeft veel gevolgen voor tankstation-ondernemers. Zo veranderen de regels omtrent tijdelijke contracten, ontslagvergoedingen en concurrentiebedingen, om maar enkele wijzigingen te noemen. Voor pomphouders...Lees verder
De termijn dat een werknemer tijdelijke contracten mag hebben, gaat definitief terug naar twee jaar. Ook mag een personeelslid na ontslag pas zes maanden later weer in dienst worden genomen. Dat is nu nog na...Lees verder
De plannen van de regering om het gebruik van flexibele contracten aan banden te leggen, krijgt behoorlijk wat kritiek. Zowel de Eerste Kamer als werkgeversorganisatie ONL hebben weinig vertrouwen in de maatregelen. Partijen in de...Lees verder
De Tweede Kamer is akkoord gegaan met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. In de wet staan bepalingen over het aantal tijdelijke contracten, het gebruik van 0-urencontracten en ontslagvergoedingen. Met de nieuwe regels hoopt het...Lees verder
Na twee jaar een vast contract, geen lange 0-urencontracten en standaard een maand opzegtermijn. Dat zijn enkele wetswijzigingen waar tankstation-ondernemers mogelijk in de toekomst mee te maken krijgen. Met het pakket aan maatregelen, uitgewerkt in...Lees verder